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姚艳虹 教授
发布时间: 2014-08-15 00:43:39   作者:本站编辑   来源: 本站原创  浏览次数:

 

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姓名:姚艳虹

职称:教授

地址:湖南大学工商管理学院B303

e-mail:yyh465@163.com

电话:0731-88822320

从事教育工作年限: 30

教育和培训经历:

2005,湖南大学工商管理学院,管理学博士学位。

1997,湖南大学国际商学院,经济学硕士学位。

1984,中国人民大学哲学系,哲学学士学位。

工作经验:

1. 1993至今,湖南大学工商管理学院任教

2. 2003至今,承担EMBA人力资源管理课程的讲授

3. 2002-2011,历任湖南大学人力资源管理系主任、工商管理系主任

4. 1984-1993,湖南大学哲学教研室任教

进修和访问经历:

1. 2005-2006,赴澳大利亚悉尼科技大学商学院作为期一年的访问学者。

2. 1999.7,香港科技大学恒隆中心研究方法论培训(2周)。

3. 1996.7,国家MBA教育指导委员会HRM课程培训(2周)-清华大学。

主持或参与的纵向课题:

1. 2011.1-2012.12,科技部软科学重大项目子项:绿色消费方式的形成机理与影响因素研究。

2. 2012.1-2013.12,国家软科学重大项目子项:区域科技协同创新的理论研究(2012GXS2D020)。

3. 2011.1-2013.12,湖南省科技厅科研条件创新专项重点项目:创新思维人才全过程嵌入培养模式研究(2011TT1011)。

4. 2008.1-2010.12,湖南省自然基金:领导行为与组织情境适配性及其实证研究(08JJ3139)。

获奖与荣誉:

1. 2010,湖南大学MBA教学成就奖。

2. 2006,湖南省旅游业及旅游企业发展战略研究——湖南省哲学社会科学优秀成果三等奖。

3. 2005,湖南大学“我心目中最敬爱的老师”。

主要的社会兼职:

2008年至今,湖南大学人力资源管理与开发研究所所长。

发表的文章和著作:

论文

1. Leadership, work stress and employee behavior. Chinese Management Studies, 2014,8(1):109-126.

2. 协同创新动因—协同剩余:形成机理与促进策略,科技进步与对策,2013, 30(20):1-5.

3. 科技协同创新演进规律及其影响因素分析,湖南大学学报(社科),2013, 27(3):37-41.

4. 组织公平与人格特质对员工创新行为的交互影响研究,管理学报,2013, 10(5):700-707.

5. 知识员工创新绩效的结构及测度研究,管理学报,2013, 10(1):97-102.

6. 工作压力下员工偏离行为问卷的初步编制,中国临床心理学杂志,2011, 19(6):25-729.

7. 企业高管人员内部控制权激励:以品德能力的为视角,湖湘论坛,2011, (4):97-101.

8. 企业高管薪酬决策评价指标体系构建,河南社会科学,2011, 19(2):159-162.

…………

著作

企业高管人员隐性价值评价与激励,湖南大学出版社,2014年。

参加的会议和提交的文章:

1. Work Stress, Behavior and Leadership. 3rd Global Chinese Management Studies Conference 2013.

2. Structure and Measurement of Employee Innovation Performance. 2012 International Conference on Management Science & Engineering, 2012.9.

3. Organization trust of employees and its measurement. 2011 International Conference on Management Science & Engineering, 2011.9.

4. Employee's Deviance Behavior under Workplace Stress and its Measurement. 2011 International Conference on Education Science and Management Engineering, 2011.8.

5. The Influence of Cognitive Complexity on Leadership Effectiveness: Moderating Effects of Environment. International Conference on Management Science &Engineering  (17th), 2010.11.

企业兼职、横向课题、企业教育培训经历

1. 2013.3-11,中高层管理人员胜任力评估研究,中国南方航空工业公司。

2. 2012,绩效与薪酬管理,中航工业飞机起落架公司。

3. 2011-2012,战略人力资源管理,中国建筑第五工程局有限公司。

4. 2011,识人与用人艺术,中国南方航空工业公司。

5. 2010,卓越管理—心理学在管理中的应用,新华人寿分公司。

6. 2009.12-2010.7,薪酬体系开发与设计,湖南九鼎科技(集团)。

7. 2009.7-2010.7,人力资源管理顾问,三一重工集团有限公司。

招收学生的基本要求:

MBA学生:有企业实际工作经验,从事人力资源管理工作。

科学学位学生:静心务实、有创新意识与钻研精神。