师资团队
谢玉华 教授
发布时间: 2014-08-15 00:47:06   作者:本站编辑   来源: 本站原创  浏览次数:

 

 姓名:谢玉华

 职称:教授

 地址:湖南大学工商管理学院

 e-mailxieyuhua66@hnu.edu.cn

 联系电话:0731-88822216

 从事教育工作年限:28

 教育和培训经历:

2004年6月,华中师范大学,博士。

1989年6月,华中师范大学,硕士。

1986年6月,华中师范大学,本科。

工作经验:

2000.9至今,湖南大学讲授管理沟通、公共关系 ;

1993.7-2000.9,湖南财经学院讲授市场经济学;

1989.6-1993.7,湖南教育学院讲授行政管理学。

进修和访问经历:

2009.1-2009.6,澳大利亚Deakin大学访问

2006.7-2007.7,澳大利亚Deakin大学访问

主持或参与的纵向课题:

1.2013-2016,主持2013年国家社科基金项目“多方合力下的工资集体协商生长路径研究”。

2.2012-2014,主持长沙市委托课题:在长企业社会责任评价研究。

3.2012-2014,参加Australian Research Council Discovery Grant(澳大利亚国家基金项目)  DP120102002,The reality of China’s socialist market economy:the emergence of labour segmentation and inequality。

4.2010-2012,主持集体协商条件及其形成研究(SOMO10154),荷兰社科院与中国社科院合作项目的子项目。

5.2010-2013, 主持湖南省社科基金项目:工资集体协商理论及湖南模式研究(2010YBB062)。

6.2009.1-12,主持长沙经开区委托课题:长沙金星文化旅游产业园系列项目策划。

7.2008.1-12,主持长沙市委宣传部委托课题:长沙市“两型社会”文化产业发展方案和五年行动计划。

8.2006-2009主持国家社会科学基金项目:市场化进程中的地方保护主义问题研究(06BKS022)。

9.2003-2006,主持湖南省软科学研究计划:企业家成长环境及培育机制研究(ZRN1016)。

获奖与荣誉:

2010/2002/2001,三次获得“湖南大学本科毕业论文优秀指导教师”;

2002,湖南省第五届青年社会科学优秀学术论文三等奖。

主要的社会兼职:

2013至今,湖南省劳动仲裁院仲裁员。

2010至今,湖南省人力资源与社会保障厅特约监督员。

发表的文章和著作:

论文

1.新生代员工企业文化内部整合感知对工作满意度的影响研究——基于汽车整车制造业的实证数据,湖南大学学报(社会科学版),2014(2):70-75.

2.中国集体协商形成影响因素实证研究,中国劳动关系学院学报,2014(3):13-16.

3.Exploring the Reality of Educated Middle Managers’ Capability and Involvement in Human Resource Management in China. The International Journal of Human Resource Management, 2013,Vol. 24,No.18,pp3478-3495.

4.Wal-Mart’s Trade Union in China. Economic and Industrial Democracy. 2012, Vol.33 No.3 pp421-440.

5.新生代员工参与对员工满意度的影响研究,管理学报,2013(8):1162-1169.

6.基于新自由主义与社团主义的工会功能分析:以沃尔玛工会为例,浙江社会科学,2013(7):89-97.

7.新生代产业工人工作状况调查——基于汽车产业的实证数据,中国青年研究,2013(8):65-71.

8.劳务派遣工和正式工员工——组织关系的比较研究,经济社会体制比较,2013(5):183-192.

9.中国行业工资集体协商效果的实证分析——以武汉餐饮行业为例,经济社会体制比较,2012(5):55-67.

10.企业劳动关系和谐度与员工工作绩效的实证研究,湖南大学学报(社会科学版),2012(1):66-70.

11.中澳企业员工离职与激励认知的跨文化比较研究,管理学报,2012(2):262-266.

12.影响员工参与的组织因素研究,财经理论与实践,2010(5):99-103.

13.工资集体协商重在实效机制,中国社会科学报,2012年5月14日。

14.工资集体协商:能否走出中国协调劳动关系的“第三条道路”?社会主义研究,2011(3): 99-102.

……

著作

1.湖南企业社会责任报告评析,湖南人民出版社,2013。

2.Human Resources Management in HR practice, CHANDOS Publishing, 2011.

3.管理沟通:理念·技能·案例,东北财经大学出版社,2011。

4.市场化进程中的地方保护研究,湖南大学出版社,2006。

参加的会议和提交的文章:

1.An Empirical Study on Labor Relations and Staffs’Job Performance in Enterprises. The International Conference on E-Business and E-Government, 2011:348-353.

2.Empirical Study or The Effect of Employee Participation on Employee Commitment. Human Resources Management in The Knowledge Economy Era, 2010:315-321.

3.Employee Turnover and Perception of Incentive: A Cross-cultural Comparison between China and Australia. International Conference on Management Science & Engineering 17th Annual Conference Proceedings. 2010:964-968.

企业兼职、横向课题、企业教育培训经历:

2011至今, 中建五局“危机管理”培训师。

招收学生的基本要求:

MBA:致力于企业人力资源、劳动关系、企业文化、企业社会责任、公共关系研究和实践的学员。

科学学位:进取心强,英文好,爱好读书学习,勤于思考的学生。